人才理念：“人品优先，能力适中，敬业为本，团队第一”

        用人机制：公正、公开、公平、竞争、激励、择优录用

        用人标准：勇于创新、善于沟通、强于专业、敢于担当、乐于合作、忠于企业

        员工的职业规划：建立管理与专业双轨晋升机制

        旨在通过符合市场经济规律的现代科学的人力管理，来管理人才、吸引人才、培育人才、留住人才，最大限度的发挥人才潜能，使人才与企业发展良性互动。